WELFARE AZIENDALE : QUALI BENEFITS PER I LAVORATORI?

Secondo il recente studio Censis-Eudaimon ( 24 Gennaio 2018 ), si evince che 6 lavoratori su 10 sono favorevoli al Welfare Aziendale piuttosto che ad aumenti salariali.

Ma di cosa si tratta precisamente?

Il Welfare Aziendale consiste in un insieme di servizi ed iniziative promosse dal datore di lavoro, con la finalità di migliorare la qualità di vita dei dipendenti.

I servizi possono variare di azienda in azienda e in base alle esigenze dei singoli lavoratori.

Tra i servizi ai dipendenti, oltre ai buoni pasto, corsi di formazione eccetera, rientrano anche Polizze Sanitarie e strumenti di Previdenza Integrativa.

Questi ultimi sembrano essere di maggiore interesse per la maggior parte dei lavoratori italiani e in effetti questo tipo di servizi sono una grande opportunità per tutelare e aiutare il singolo dipendente, dal punto di vista previdenziale e sanitario, in una situazione italiana che istituzionalmente negli ultimi anni lascia molto a desiderare.

Molto interessante per quanto riguarda la previdenza integrativa individuale è la possibilità per il dipendente iscritto ad un Fondo Pensione o ad una Forma di Pensione Complementare di destinare una parte o l’intero ammontare del suo portafoglio Welfare come integrazione al contributo versato dal datore di lavoro.

Un altro motivo valido per accedere a questo tipo di servizio, è sicuramente la deducibilità dal reddito dei contributi versati fino alla soglia di 5.164.57€ a forme di previdenza integrativa individuale.

Con il meccanismo della Deducibilità quindi i contributi versati alla Previdenza Complementare sino alla soglia prima indicata, non costituiscono reddito imponibile ai fini IRPEF.

Il Welfare Aziendale è chiaro che può essere uno strumento che permette di guardare verso nuovi orizzonti, dando possibilità di valutare tutele per la sanità o di integrare la pensione a chi fino ad oggi non ci aveva pensato, magari anche a causa difficoltà economiche.

Ovviamente si spera che supporti sempre di più chi ne ha bisogno cercando di allineare le disuguaglianze tra lavoratori e migliorando così anche il clima aziendale.

Un pilastro indispensabile per migliorare la qualità della vita.   

Giovanni Ginolfi.